Le contexte

L’égalité des sexes dans la politique et la gestion des ressources humaines devrait être « donnée », car la Loi sur les droits de la personne stipule que tous les êtres humains sont « égaux en dignité et en droits », mais l’application des principes d’égalité des sexes dans les ressources humaines au sein des organisations, Les inégalités liées au genre en milieu de travail, y compris les possibilités de carrière inégales, les politiques institutionnelles insensibles au genre, la discrimination fondée sur le sexe en matière de recrutement, la dotation inéquitable fondée sur le sexe, sont un défi. et le manque de développement et de mentorat exigent une attention urgente de la part des employeurs du monde entier.

Le Rapport mondial sur l’équité du genre en 2020 insiste sur le fait que « les entreprises doivent traiter les personnes avec dignité et respect et offrir des chances égales à tous les membres de la société, en tirant parti de la diversité des genres et en investissant dans tous leurs talents par le perfectionnement et la requalification continus. Les gouvernements doivent créer des politiques qui offrent des possibilités de développement, d’intégration et de déploiement des talents pour tous les sexes, diversifier le bassin de leadership et soutenir les familles et les aidants, tant dans les sociétés jeunes que vieillissantes. Et les entreprises et le gouvernement doivent travailler ensemble pour créer un nouveau discours économique et social pour l’action et pour coordonner et accélérer le processus de changement. »